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山东东阿百年堂阿胶生物制品股份有限公司
该企业没有上传视频
公司简介
!!!【东阿百年堂阿胶】招贤纳士!!!
和我们一起做正确的事,你将成为更杰出的你!
成就不凡激动人心的未来,属于我们,更属于你!
“聪明的人都是主动抓住机会”

百年堂是一家阿胶健康食品创新型互联网企业,国家高新技术企业,国家AAA级景区,阿胶文化大世界吉尼斯获得者【股票代码:871975】
百年堂拥有独立的研发中心,生产中心、赢销中心,系三擎合一的现代工商企业。
百年堂是民营企业唯一建设中国阿胶文化馆、中国阿胶膳食馆、中国阿胶古法工艺馆、中国阿胶健康食品文化馆、百年堂企业文化馆的企业。

文员:2名
月薪:2000元+提出;
岗位要求:大专以上学历,年龄22-30岁,熟练使用office办公软件,打字速度快者优先考虑。

文案:10名
月薪:2000-3000元;
岗位要求:
1、大专以上学历,知识储备丰富,创新能力强;创意文案,擅长文体写作(中文系,历史系……),能快速策划适合传播的内容,善于归纳总结,逻辑清晰,思维缜密,文笔流畅,定期完成热点文案和富有感染力的文案,有利于网络传播;
2、能够挖掘和分析准用户的使用习惯、情感及体验感受,即时掌握新闻自媒体热点,有用户思维和视角,可以get到用户心里想啥、愿意干啥,能结合热点给出靠谱的点子来设计活动,完成专题策划,文案写作;
3、热爱新媒体运营,熟悉微信、微博等自媒体,熟悉豆瓣、知乎等新社交媒体;
4、沟通能力强,有创新力,做事积极主动。能够拼写原创话题,有较强的新闻敏感性和文字功底,具有一定的专题活动策划能力;
5、发表过文章者或从事过新闻自媒体、编辑工作者优先。
6、可接纳应届毕业愿意接受培训学习者。

平面设计:4名
月薪:底薪3000+提成;
岗位要求:
1、平面设计相关专业,大专以上学历;
2、熟练使用photoshop、flash、dreamweaver等软件;
3、良好的沟通能力及团队协作能力,富有责任心、学习能力强。

视频专员及后期制作:4名
薪资面议;
岗位要求:
1、大专以上学历,懂的摄影;
2、懂的剪辑,熟练使用PS、PR、AE等相关软件,能够独立完成后期制作;
3、团队精神,具有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性,融入团队相互协作(有企业宣传片、广告、微电影剪辑工作优先);
4、有项目经验及编导相关专业优先选择;
5、可接纳应届毕业愿意接受培训学习者。

自媒体专员20名
薪资面议;
岗位要求:
1、大专以上学历,性格开朗,思维灵活,能够吃苦耐劳。
2、熟悉各种自媒体平台软件的运用,分析数据并反馈,总结经验,善于与人沟通,表达能力强,能适应长时间上网。
3、负责相关日常内容发布、更新和管理,通过网络搜索引擎(百度、知道、贴吧、知乎、文库、百科……多种渠道)宣传拓展;
4、维护好官方矩阵,保证手机端、PC端、搜索引擎使用任何工具搜索出来的文章,视频全是百年堂的,用海量信息保证百年堂产品的影响力;
5、年龄22-30岁,男女不限,打字速度(60字/分钟以上);
6、具有挑战高薪的愿望,抗压能力强。

抖音专员:20名
薪资面议;
岗位要求:
1、大专以上学历,长期混迹各大短视频平台,抖音,美拍,快手等、对短视频领域有强烈的兴趣;
2、善于运用市场用户数量最大的短视频APP编辑吸引眼球的短视频产品,并且成功实现变现。
3、高效产出年轻人喜欢的热点视频内容,提高用户的关注度和粘性,在一定的时间内达到一定的粉丝量、传播量。有抖音粉丝基础的优先(自带流量,粉丝5万以上);
4、在短视频项目组内担任内容编辑,进行抖音视频的拍摄与剪辑制作。有视频编辑,后期制作能力优先;
5、可接纳应届毕业愿意接受培训学习者。

工作时间:
上午8:00——12:00
下午1:30——5:30

每周单休;会有加班;能适应加班者优先考虑。

我们的工作环境
百年堂是一个“努力工作,尽情学习”的环境。






百年堂倡导团结协作精神;我们汇集全球拥有不同背景和专业技能的精英,组成全球顶尖的团队,共同打造活力、高效、精诚协作的工作环境。

我们的福利待遇
五险一金、带薪假期、培训学习、职业生涯规划、优厚薪资、发展机会、年底奖金
1提供业内有竞争力的薪酬、年终奖励、骨干分红、提供极具想象的成长空间与渠道;
2为员工提供福利性食堂、除依法为员工提供五险一金外、还为员工投保商业补充保险,可覆盖子女及配偶。除依法享受所有假期,所有员工从入职第一年开始,即可享受10天带薪年假、10天带薪病假。
3年假、婚假、丧假、产育假……假期一应俱全;
4员工生病或需要照顾家庭,以及去脱产学习时,都可以休假,不用担心会失去自己的工作。
5为丰富员工业余生活,宿舍生活区设立篮球场、电子阅览室、图书馆。工会还成立了游泳俱乐部、瑜伽俱乐部、摄影俱乐部、户外俱乐部等社团以满足员工的精神生活。
6开拓创新的季度总结会全方面展示企业文化,促进员工交流;
7生日福利特别的日子,给你温馨的祝福礼;
加入我们,大干一场,一经录用,待遇优厚

我们的员工信条
百年堂把所有的员工都视为企业的主人。作为企业的主人,员工有权利了解百年堂到底经营得怎么样,有没有问题,做得好的是什么,做得不好的是什么,到底碰到什么问题;
如果员工觉得这个决定是不公平的,决定就需要重新定义,我们坚信,百年堂的成功取决于多元化的人才和员工的勤奋的工作。
对于员工,我们营造的企业文化,要使他们感到自己的付出能够得到尊重、激励和奖励,使员工引以为豪并获得合作伙伴长期信赖的企业。
所以我们要对世界各地和我们一起共事的男女同仁负责。
每一位同仁都应视为独立的个体。
我们必须维护他们的尊严,赞赏他们的优点。
要使他们对其工作有一种安全感。
薪酬必须公平合理,工作环境必须清洁、整齐和安全。
我们必须设法帮助员工履行他们对家庭的责任。
必须让员工在提出建议和申诉时畅所欲言。
对于合格的人必须给予平等的聘用、发展和升迁的机会。
我们必须具备称职的管理人员,他们的行为必须公正并符合道德。
百年堂团队最大的使命就是让百年堂赢利!我们最大的责任就是为公司的生存效命,让公司在每一次的战役都获胜,我们必须随时预备在接通获通知后立即赶赴任何地方、对付任何敌人奋战致胜!
我们存在的价值就是延长每一个人的时间,让每一个人的时间更有品质!让每一个人有机会用属于他自己的时间,去做他想做的、喜欢做的事情,寻找到他存在的价值和意义。
因此不论产品,技能,百年堂人永远专注,精益求精,制造零缺陷产品……这才是奠定百年堂的颠峰地位的基础动力。

我们的团队氛围
百年堂倡导并在员工之间营造一种家庭气氛,不鼓励员工之间的恶性竞争。在百年堂有许多娱乐俱乐部,开展各种员工娱乐活动,以便员工在轻松的气氛中,建立真诚友谊,形成亲密团队。
在百年堂看来,在宽松的大家庭气氛中,每位员工才能潜心工作,才能富于创新,为客户奉献一个又一个奇迹。
百年堂采用定期部门会议、与高层管理人员面谈、员工意见调查、直言不讳信箱等多种具体方法,实现员工与公司的全面沟通。
所以在百年堂会在工作中建立对个人的尊重,确保百年堂的每一位成员了解并尊重他人权利和尊严的职责;我们会充分发挥员工的才能和潜力,重视员工的绩效和贡献,促进多样化和平等的发展机会;让百年堂的每一位成员在理想的健康的安全的环境下工作;让每一位员工对百年堂引以为豪并长期信赖,持续合作。

我们需要什么样的人
百年堂公司,什么样的人才可以得到发展、升迁的机会。即公司要承担起对客户、对员工、对社会及对股东的责任,企业不只是为自身的利益而存在。百年堂公司正是以符合高道德标准并致力于提高人们的生活质量为公司发展的基本宗旨。很自然,那些行为符合道德规范,致力于实现信念价值、工作勤奋并有突出业绩的人可以在公司内获得更多的发展机会,具体表现在:
----能以长远的眼光来看待个人职业发展他们看重的是自己是否有继续学习和发展的机会,对他们来说,金钱不是成功的唯一标志,他们会坚持勤奋工作,不断付出。
----积极主动,不断创新他们不满足于现有的成绩和现有的工作方式,而愿意尝试新的方法,因为在不断变革的今天,只有未雨绸缪,才能化被动为主动,才有能力迎接新的挑战。
----有商业头脑,注重成果他们知道,如果没有成果,不能达到预定的目标,所有的辛苦都会付诸东流。他们会以公司的信条为指南,对自己的行为负责,会尽全力去实现目标。
----富有团队协作精神他们深知个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服更大的困难,获得更大的成功。----不断学习他们知道一个人的竞争能力还反映在他的学习能力上,他们会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法,他们会从错误中吸取教训,从错误中学习,不再犯相同的错误。
提供业内有竞争力的薪酬、年终奖励、提供极具想象成长空间与渠道。
百年堂吸引每个人的地方就是发展机会。以每个人的工作经验让其担任职务,并与其他职能部门合作。在百年堂工作与众不同的地方在于其审慎地承担风险和挑战现状的价值主张。这样的价值主张推进公司不断发展改善,这对于公司成长和员工发展都至关重要。
百年堂一经录用的成员都可以充分发挥自己的才能和潜力,得到平等的晋升机会,晋升空间大,在这里工作机会多多。
为此:我们希望:
让每一位员工对百年堂引以为豪并长期信赖,持续合作。

我们的不同之处
百年堂致力于筛选、发展和提升具有自我驾驭能力的人才,你们能够把专业技能和领导艺术结合起来,调动百年堂所有同事的积极性。
你们必须具有开放型思维、紧迫感和压力感以及责任感,并能够灵活的拓展自我经验,最重要的是能将百年堂准则贯彻到决策与行动中。
与我们的员工相处,您便能真正感受到百年堂的文化如何促进积极、有影响力的职业发展。我们有着共同的DNA,我们都:
——全心关爱他人
——对社区有责任心
——随时运用我们的知识和专业技术
——拥有独特的背景和经验
——是自身成功的驱动力
——热衷于做正确的事
——如果您也有这些特质,您就可能拥有百年堂DNA。

我们能为你做什么?
您加入我们的团队后,我们将准备帮助您……
让大家看到您的价值
推动您的职业向前发展
成为一项伟大事业不可或缺的部分
让您和您所做的事情富有价值。
成为推动您事业发展的动力。
01新员工的历程
新员工进入百年堂,首先要进行为期4个月的集中培训。
培训内容包括百年堂的历史背景、规章制度、技术和产品以及基本的工作规范和工作技巧。培训采用课堂授课和实地练习两种形式。
培训结束后,进行考核。合格者,获得结业证明;而不合格者,将被淘汰。
在百年堂看来,经过4个月的培训,只是使受训者有了一个百年堂员工的基本概念。要成为百年堂的正式员工,还要经过一年的实习。
实习期间,公司给每个新员工派一位师傅,一对一地进行帮带。而且,师傅和徒弟要共同制定一个实习计划,明确师傅教什么、徒弟学什么。
实习期间,要定期向人力资源部和新员工所在部门反馈实习情况。实习结束后,到了选择走什么路的时候了。
年初,员工要做工作计划和个人发展计划,提出继续深入做现在岗位工作或变换岗位的计划和职业生涯发展计划。如果决定继续做现有岗位,员工可以提出自己还需要参加哪些内容的培训,想参与哪个项目,也可以要求继续有一个师傅带自己。
如果提出变换岗位,要说明现有素质能力及如何适应新岗位。

02员工的职业生涯
百年堂以员工为企业最重要的资产,以"尊重员工,协助自重;适才适职,发挥潜能;人才培养,技能提升"为原则,在平等及受到尊重的环境中,向员工提供充满挑战性的工作、系统的学习和培训以及成功的机会,强调员工工作中的价值与满足感。
百年堂致力于把每位员工实现自身价值的过程,凝聚为企业发展源源不绝的强大动力,让员工与公司一起成长。
百年堂对员工的成长有很大的期望,每个员工也都有自己的发展需要,但能升到经理、总监的只是少数人,所以,百年堂向员工提供管理和专业两种成长渠道,使员工有多种机会和广阔的空间去发展自己的职业生涯,实现个人的职业理想。
员工在自己的职业生涯发展规划中,如果提出想做经理,在管理方向发展,公司则要考察该员工是否有这个潜力。考察结果认为有发展潜力,则把该员工存入经理人才储备库,并列入经理培训计划中去,在适当时候接受3个月时间的经理人员培训。
经理培训内容主要包括学习管理技巧、训练领导才能、扩大视野、熟悉跨部门的关系网络。另外,还给学员一个具体项目做,体会作为团队领导的责任、义务。课程合格者,遇有经理职位空缺时,可以立即上岗。
如果员工想做技术人员,在专业方向发展,百年堂也提供了广阔的发展空间,可以一级一级地向上发展。
当发展到一定级别,并且具备以下三个条件:
1.做过一定的项目;
2.带过新员工;
3.在公作司培训中教过一定的课程,就可以参加公司专门组织的考试,并进行答辩。
答辩合格者,给予相当于高级职称的级别,这个级别和管理职位的总监平级。

03员工培训
百年堂注重员工的培训,制定有非常完备的员工培训制度和具体实施计划。培训形式除传统的教师培训外,广泛采用和推广网上培训。
百年堂建立了自己的网上大学,在网上开设几千门课程,并向员工提供资金帐号,供员工根据自己的时间情况随时安排学习,解决了学习、培训与工作冲突的问题。
课程形式既有教材学习,也有真实或虚拟项目训练,具有较强的实用性。
百年堂还提倡员工边工作边学习,或者在业余时间参加各类课程学习,以提高工作效率和个人发展潜力。每个员工可以提出自己需要去参加哪些内容培训,只要与工作有关、合理,公司一般都会同意。
百年堂专门有一个学费报销计划,给参加培训的员工报销学费。公司还欢迎员工主动和经理讨论自己的学习计划,以保证学习计划与个人的业务发展、公司的业务环境相符合。
和我们一起做正确的事,你将成为更杰出的你!
你将在与各路专家的合作中实现个人的成长与进步。做正确的事,成就更杰出的你。
你会爱上了百年堂信条和文化。在这里工作的过程中,你有很多机会学习企业的方方面面,体验企业的文化氛围。享受在百年堂工作的日子,这是一个“努力工作,尽情学习”的环境。跟喜欢的人一起工作,感觉非常棒。
在百年堂,我们不畏艰难、不惜投入,只做正确的事:我们始终坚持正直诚信的经营理念、确保产品高品质、做优秀的企业公民……和我们一起做正确的事,你将成为更杰出的你!
我们的组织效率:
高效利用资源
专注于可创造价值的行动
行事简练、高效
加速好决策的制定
以公司持续、稳定的运行为己任
共同合作、寻求更佳的解决方案
创新,是你的成长源动力。
创新是百年堂发展的基石,也是个人成长的源动力。我们鼓励各部门的每位员工发挥自己的个性和想法,将创意带入工作各个环节中。
精诚协作,为你助力。
我们汇集拥有不同背景和专业技能的精英,组成全球顶尖的团队,共同打造活力、高效、精诚协作的工作环境。你将在与各路专家的合作中实现个人的成长与进步。

建议计划
百年堂鼓励员工提出、参与和接受建设性建议,并且所有被采纳的建议都给予相应的承认和鼓励。

功绩评估
个人功绩评估系统是百年堂薪酬的基石,公司将透过个人工作计划及评估来衡量每位员工的实际表现。
没有任何企业会这样对世界产业和人类生活方式带来和将要带来如此巨大的影响。
这恐怕是对一个企业的最高评价,也从另一个角度说明百年堂的成功。
关心和积极帮助员工的个人成长,并把员工自身价值的实现与企业的发展有机地结合起来,让员工与公司一起成长,这应该是百年堂成功的真正奥秘。

我们的领导层
为了应对医药健康领域日益严峻的挑战,我们加强企业文化建设,不断提高技能,并打造一个卓越的多样化管理团队。

我们的承诺
百年堂与全世界的用户团体合作,共同探索新方法以改善人们生活、延长人类寿命。我们在研发领域投入了大量资金,支持并加强我们的承诺:以科学引领创新,去解决社会上面临的一些最具挑战性的健康问题。只有通过合作,我们才能为用户带来更好的结果,并改变医学实践。

我们的业务
我们的阿胶健康食品组合具有明确的战略定位,即为用户带来良好的治疗效果。

企业责任
我们应用我们在科学和创新方面的专长,来应对当今社会所面临的最大医疗挑战。企业责任是百年堂经营战略的核心。

我们的价值观
强大的价值观定义我们的文化,并帮助我们遵循公司的使命和愿景去执行公司战略。

我们的战略
我们的战略是以科学引领创新,带来更多的用户,获益并致力于在医药健康需求增长的领域处于领先地位。
联系方式
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